【CP值爆表】春夏韓版修身莫代爾連帽收腰連衣裙經典
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1.明星味道十足的連身裙，不必費心搭配就很有型！ 採用莫代爾面料，適合炎熱的夏季！ 清涼透氣、不沾身！款式設計休閒、修身，腰部有抽繩可以隨意調節。 簡約的連帽款式，讓裙子看起來不那麼呆板~ 休閒風格，隨便走，隨處坐，都是那麼自由自在~ 逛街，運動打球，旅行，都非常適合的休閒範兒，時尚又有活力！！ 單看圖片肯定以為是可以分開的吧~ 其實是連體的哦~腰部有抽繩調節滴，是連帽的款哦！ 下擺有側面開口滴，走起來不會覺得下擺不夠大啦~
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胸圍：平鋪80可拉伸至110左右 高彈力 臀圍85-112 衣長：123左右（不含帽長）
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
奇力新併購案傳內線交易 前美磊董事長交保
被動元件廠國巨去年收購君耀，國巨關聯企業奇力新也併購美磊，2起併購案傳出內線交易。北檢昨天約談前美磊董事長蔡姓男子等人到案。檢方今天諭令蔡男新台幣200萬元交保。
被動元件電感廠奇力新去年1月宣布，將以發行新股的股份轉換方式併購美磊公司，同年完成併購案；另方面，國巨則在去年4月宣布公開收購君耀控股公司，成功完成併購。
檢調獲報，一名謝姓男子疑提前得知奇力新將併購美磊的重大CP值爆表特惠消息，進場購買美磊股票。蔡男則涉嫌於去年4月間，提前得知國巨併購君耀的消息，進場購買君耀股票。涉嫌違反證券交易法。
北檢昨天指揮調查局台北市調查處，搜索謝男、蔡男住處等5處，約談謝、蔡等7人到案釐清案情，訊後移送北檢複訊。檢察官今天凌晨諭令蔡男新台幣200萬元交保，其餘被告、證人均請回。（中央社）
薪資未滿4萬禁止面議 這3個職務揭露薪資比例較低
立法院去（2018）年三讀通過修正 《就服法》部分條文，規定經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，11月30日正式上路。人力銀行調查發現，仍有高達82.9%的公司感到困難，擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果，更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限；其中，又以資訊軟體人員、研發人員、財會人員揭露比例較低。
去年11月9日，立法院三讀修正通過《就服法》部分條文，經常性薪資未達4萬元的職缺，僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰，新制於去年11月30日正式上路，在經過1個月調適期後，仍有許多企業感到困難。
根據yes123求職網調查顯示，對於經常性薪資未達4萬的職缺，企業須揭露報酬這件事，仍有高達82.9%的公司感到困難，主要是擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果(44.8%)，也擔憂經驗有無或學歷高低，造成薪資落差大，失去參考價值(35.6%)，更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限(25.3%)，或是薪資上限難以決定(23%)、怕人事成本機密曝光(18.4%)等原因。
人力銀行分析，以現況來看，約有67.4%的職缺薪資部分屬於「揭露」狀態，若以職務類別來看，揭露比例較高的是「行政、總務人員」(80%)、「倉管人員」(78.4%)，以及「保全」(75.4%)；反之，揭露比例較低的是「資訊軟體人員」(43%)、「研發人員」(45.6%)，以及「財會人員」(48%)，顯見技術型人員偏向高薪領域，遇上面議的機率較高，雖然與應徵企業的談薪空間大，但也代表媒合率可能會受到影響。
不過，由於有薪資區間參考、比較，也逐漸讓業界行情攤在陽光下，因此預估受惠新制上路，勞資開價差距有望縮小，有助職缺的媒合率提升。
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